Соревнование за звание «Лучший инженер» и «Лучший техник» завода (за квартал)

1. Претендовать на присвоение звания «Лучший инженер» и «Лучший техник» завода могут инженерно-технические работники, которым в течение двух месяцев подряд присваивалось (подтверждалось) звание «Лучший инженер» и «Лучший техник» цеха.

2. Критерии и оценка творческого труда.

Для оценки творческого труда специалиста принимается балльная система. В зависимости от решающего значения критерия творческого труда приводится условная оценка в

баллах (Табл. № 1).
Для качественной оценки творческой активности по каждому критерию принимаются следующие коэффициенты творческой активности.
Для оценки эффективности мероприятий личного творческого плана по критериям 2, 3, 4, 6, (см. табл. .№ 1) вводится коэффициент эффективности. Этот коэффициент учитывает реальный или условный экономический эффект, который может быть получен (или уже получен) от внедрения мероприятий. По 1,5.7 критериям коэффициент эффективности принимается равным 1.

Если оптимальное число баллов по данному критерию умножить на коэффициент творческой активности и умножить на коэффициент эффективности мероприятия, будет найдено фактическое число баллов, характеризующее творческий труд специалистов по данному критерию. Аналогичные действия производятся по каждому из семи критериев, а результат суммируется.

Таким образом, сумма баллов, которую может получить специалист за свой творческий труд, находится из выражения:

К А — коэффициент творческой активности (по табл. № 2), Ка — коэффициент эффективности (по табл. № 3).
Б — оптимальное число баллов по критерию.

Т. е. если специалист выполнил творческий план, в котором были мероприятия с коэффициентом активности, равным 0,8 (хорошо) и коэффициентом эффективности по критериям 2, 3, 4, 6 равным 1,5 (т. е. по всем мероприятиям, соответствующим данным критериям, получен экономический эффект от 100 до 1000 рублей), то он получает фактическую сумму баллов, равную:Бф = 0,8 + 0,8 + 0,8 + 0,8-0,5 1,5 + 0,8 + 0,8 = 47,3 балла.

Аудит сайта Jet Service и запрвка картриджа в Донецке !

Аудит сайта "Сервисного центра Jet Service" ( заправка картриджей для принтера Донецк), начнём с обзора выбранного хостинга для пилотного (пробного) проекта. Ниже перечислены (по мнению автора) недостатки бесплатного хостинга для коммерческого сайта.

1. Очень ограниченные возможности по использованию PHP
2. Хостер на Вас зарабатывает размещая рекламу на Вашем сайте
3. Хостер диктует свои условия
4. Повышеные расходы на продвижение и расскрутку сайта (за счёт недоверия поисковых систем бесплатным хостингам, большим нагрузкам на бесплатные сервера, многие системы расскрутки не работают с бесплатными хостингами, как и наоборот. ),
5. Недоверие, со стороны посетителей (возможных клиентов и партнёров) к коммерческому сайту на хостинге и движке uCoz.
6. При колличестве посетителей 100 уников в день, затраты на хостинг небольшого сайта (300 Mb, PHP, Базы данных) вполне окупаются за счёт размещённой реклмы, однако перетянуть весь сайт на другой движок, к тому моменту, будет довольно проблематично. Затраты на данную операцию в последствии будут довольно велики, с учётом упущенных возможностей. Проблема будет заключатся в сохранении проиндексированных поисковиками урлов страниц сайта. К стати говоря, желательное расширение URL для поисковика это HTML, чего на Вашем проекте не просматривается. Смена урлов приведёт к резкому снижению посещаемости сайта, а как следствие и клиентов компании. При данном развитии событий компания строящая свой бизнес только на интернет рекламе, может очень сильно потерять позиции (долю рынка и т.д) по отношению к своим конкурентам.
7. Кодировка сайта. Для рунета предпочтительная кодировка - windows-1251, у вас UTF-8.
8. Отсутствие необходимых мета-тегов: "DESCRIPTION" и "KEYWORDS". Это самые значимые минусы бесплатного хостинга, но к сожалению далеко не все. Я рекомендовал бы ***** (дороговато - но зато всё надёжно и удобно), можно любой другой в аналогичном ценовом диапазоне (желательно украинский - поисковые машины учитывают IP сайта для регионального таргетинга).
   

Ещё немного о недостатках самого сайта.

1. Перегруженность разными опциями (календарь - есть у каждого в виндоус панели, катаог файлов, регистрация пользователя, каталог статей - выносится на отдельный поддомен, миничат, опрос, открытая статистика - светите коммерческую информацию для конкурентов, раздел"Наши проекты" - здесь несколько ошибок.), в дальнейшем некоторые из них возможно понадобятся, однако это будет не так скоро.
2. Большое колличество, на данном этапе развития сайта, прямых внешних ссылок с Вашего сайта, целых 8. Закройте тегами noindex и nofollow, иначе долго вам не видать посетителей из поисковых систем.
3. На мой взгляд в форме контактов лишнее поле "Как я вам нравлюсь?" - поле "Оценка сайта:",
4. В тексте на главной Нет слов спутников для запросов "картридж" и "заправка кадриджей. По идее это слова: принтер, струйный, лазерный, epson, копровальная техника. Как поисковый робот поймёт, что вы картриджы для принтеров заправляете? Может вы картриджи для игровых приставок делаете.
5. Отсутствие на главной странице поисковых запросов второго уровня. Например: картриджи canon, картриджи epson, картриджи для принтера и т.д.
6. Отсутствие на страницах региональной привязки (для бизнес сайта необходимо, если ориентируемся на определённый регион) нужно на каждой странице (в уголку) проставить адрес и телефоны фирмы (это даст приоритет при ранжировании результатов поиска для пользоватилей с Донецким IP, что, как я понимаю, есть необходимость). Например,
   Наш адрес: 83008, Донецк,ул. Югославская 28, каб 8,
   тел.: 8 (062) 208-30-54,
   тех. поддержка: тел. 8 (062) 208-30-56,
   тех. поддержка: моб. 8 (095) 201-05-01 Виталий,
   Общие вопросы: моб. 8 (095) 202-45-67 Сергей ,
   jet.infoNOSPAMjetservice.com.ua,
7. Отсутствие тегов title="Описание ссылки, которое появляется при наведении курсора мыши" в теге [a>, его очень любят поисковики. Читать рекомендации для WEB-МАСТЕРОВ ОТ Яндекс и Google, которые приблизительно гласят следующее: "Заботьтесь о пользователе, любыми путями облегчайте ему поиск необходимой информации".
8. Отсутствие файла Sitemap.XML - для поисковика, и карты сайта для пользователя.
9. лучше иметь статичный дизайн сайта (постоянных размеров) - у Вас резиновый (изменяет свои размеры в зависимости от размера экрана пользователя). У меня, на пример, пропорции экрана 16:9, а не 3:4 и сайт разьежается, смотрится не очень. Если учесть то, что ширина мониторов постоянно "растёт", то весь дизайн сайта портится. Статика таких проблем не создаёт, да и посетителю не нужно ходить километры вдоль монитора, чтобы прочитать текст.
10. Ваш сайт не проиндексирован поисковыми системаи Яндекс и Google. Причина такого положения дел кроется в отсутствии прямых внешних ссылок на Ваш сайт с других сайтов. Как о нём узнают поисковые роботы?.
11. !!! Чуть не забыл, Мета-тег Title (который показывается как название страницы в результатах поиска, и имеет 50 % веса во всём деле оптимизации страница) У Вас Вообще не содержит ни какого ключевого слова ( Ваш тег [title>Jet Service - О нас [/title>), Я конечно согласен что имидж всё, но такие мета-теги себе позволяет google ([title>Google[/title>) и ([title>Microsoft Corporation[/title>). Если Вы считаете, что люди которые решили заправить картридж сразу наберут в поисковике запрос "Jet Service" тогда всё класс. Я бы заполнил этот тег словами [title>Картриджи для принтера: заправка и ремонт [title>. Хотя возможны варианты, говорить о которых возможно только после детального анализа конкуренции по данному и сопутствующим запросам. Всё, пока достаточно.

Надеюсь моя информация будет Вам полезной.

Огромный привет коллективу "Сервисного центра Jet Service"! Качественный сервис для офисного оборудования в Донецке - "Сервисном центре Jet Service", проверено на собственном опыте. Если по секрету, поддержку оказывают даже в нерабочее время (для постоянных клиентов), было и в 19:00 звонил (очень нужно было) в 21:00 всё работало.

Человек в управлении трудовой деятельностью

Трудовой коллектив – организационно и юридически оформленное объединение работников, совместно трудящихся на предприятиях различных отраслей производственной и непроизводственной сферы.
Определение трудового коллектива позволяет выделить его основное свойство: коллектив формируется там, где определенная численность индивидов объединена совместной деятельностью и их взаимодействием. Понятие коллективность фиксирует не только совместность действий, но и такую их согласованность, которая выражает сплоченность, сознательное взаимодействие, основанные на общности интересов и целей деятельности.
Понятие коллектив отличается от близкого ему понятия группа. Различие понятий состоит в том, что группа строго формальное объединение, абсолютно безразличное к любому содержанию. Коллектив же – объединение людей с общими целями и интересами, потребностями.
Трудовой коллектив имеет две основные функции: производственно-экономическую и социальную. Производственно-экономическая функция трудового коллектива предполагает максимальную оптимизацию трудовой деятельности, охватывает техническое совершенствование производства, правильный подбор и расстановку кадров, проведение оптимальной системы материального и морального стимулирования и т. п.
Социальная функция трудового коллектива направлена на совершенствование и обогащение содержания отношений между людьми в коллективе, удовлетворение потребностей в общении, повышение социального статуса, освоение норм поведения, формирование ценностных ориентации, участие в общественной жизни.
Различают следующие структуры трудового коллектива:
– формальная структура – отражает его производственные функции (взаимоотношения членов коллектива регулируются должностными инструкциями, приказами, директивами и т.п.);
– неформальная структура – основывается на неофициальных отношениях, которые значительно зависят от симпатий и антипатий людей.
Трудовой коллектив в развитии проходит три стадии:
стадию первичного синтеза;
стадию дифференциации (расслоения);
стадию синтеза.
Соответственно устанавливаются и три уровня развития коллектива: низший, средний и высший. Субъективные условия, формирующие коллектив, включают некоторые общие элементы:
- «притирка» членов групп друг к другу в том или ином отношении;
- формирование взаимопонимания между ними вплоть до установления единства взглядов и убеждений;
- возникновение благоприятного нравственного микроклимата;
- превращение заданной цели в коллективную цель;
- способность разрешать конфликтные ситуации в самом коллективе в интересах и коллектива, и каждого его члена;
- ориентация большинства членов коллектива на соотнесение коллективных интересов с более широкими и социально значимыми интересами общества.
Сплоченность трудового коллектива – осознание членами коллектива цели и готовности к ее осуществлению, убежденность в значимости цели для коллектива и для каждого его члена, определяющее место цели в системе ценностных ориентаций коллектива, осознание перспективы. Сплоченность выражает степень единства коллектива. Ее основа – существующие внутри коллективные связи, единство взглядов, общая точка зрения на пути и средства реализации, целей коллектива, взаимопомощь членов коллектива. Методы сплочения трудового коллектива представляют собой цикл, состоящий из четырех стадий:
Первая стадия. Англюцирование, первичный синтез. Требования к членам коллектива предъявляет руководство, одновременно порядок работы и взаимозависимость членов коллектива определяются существующими директивными установками, которые осознаются и разделяются наиболее активной частью коллектива. Другие члены лишь присматриваются, решая вопрос: как относиться к требованиям руководства?